Подумал о том, что в нашем государственном устройстве заложено противоречие. Для повышения популярности и сохранения своих мест — правители организовывают «законный» отбор заработанного у тех, кто что-то создает, и распределяют это нужды государства.

Недавно проехался по трассе Одесса-Киев. Не могу сказать, что удивило, но однозначно запомнилось несчетное количество билбордов с предвыборной агитацией. Если воспринимать как фон, то, вроде как, ничего необычного, но если присмотреться и внимательно прочитать, что на этих плоскостях написано, возникают

Анализ жизненного цикла компании, показывает необходимость смены приоритетов по ходу развития компании. И опыт успешных компаний показывает, что такая смена происходит у них под давлением преимущественно негативных обстоятельств.

Если в профессиональной среде задать вопрос о распределении Парето, редкий специалист задумается хотя бы на пару секунд. В голове сразу всплывает волшебное соотношение 80 на 20. Применение правила весьма разнопланово.

Что происходит? Почему каждое следующее поколение считает, что предыдущее жило лучше. Пища была лучше, отношения между людьми более открытыми, воздух чище, опасностей меньше, завтрашний день надежней.

В этой статье пойдет речь о том, что из себя представляет стандартный подход к развитию и мотивации персонала в подавляющем большинстве компаний.

Недавно задумался над вопросом. Если все понимают, что ДОБРО – это хорошо и предпринимая какие-либо действия надо руководствоваться критериями ДОБРА, то почему же происходит так много недобрых событий?

Все время пытаюсь понять, почему в нашей любимой стране так трудно жить. Начать бизнес- сложно, развивать – сложно, закрыть – сложно. Куда ни пойди, какие-то чинуши пытаются сделать все супер сложным. Без «смазки» никак.