Термін, що став популярним після виборів Американського президента, багатьма сприймається як універсальний маркетинговий інструмент. Інструмент, який нарешті дозволить найбільш раціональним способом впливати на клієнта.
Підхід І. Адізеса сьогодні широко відомий, ним користуються великі консалтингові компанії, керівники великих підприємств і холдингів, а також власники малого та середнього бізнесу.
Подумав про те, що у нашому державному устрої закладено протиріччя. Для підвищення популярності та збереження своїх місць – правителі організовують “законний” відбір заробленого у тих, хто щось створює, і розподіляють це потреби держави. Я вже не кажу про корупцію та
У цій статті йтиметься про те, що собою являє стандартний підхід до розвитку та мотивації персоналу в переважній більшості компаній.
Прошу вибачення за таку вільну назву, але варто лише задуматися про майбутні вибори до нашого парламенту, одразу спливає цей нехитрий рядок.
Події, які зараз відбуваються в нашій країні, не можуть нікого залишити байдужим. Стає все більш очевидним, що повернути все назад, без змін, вже не вийде. У разі перемоги одних — Україна відкотиться на багато років назад.
Нещодавно задумався над питанням. Якщо всі розуміють, що ДОБРО – це добре і, здійснюючи будь-які дії, потрібно керуватися критеріями ДОБРА, то чому ж відбувається так багато недобрих подій?
Якщо у професійному середовищі поставити питання про розподіл Парето, рідко який фахівець задумається хоча б на кілька секунд. У голові одразу спливає чарівне співвідношення 80 на 20. Застосування правила є досить різноплановим.
Що відбувається? Чому кожне наступне покоління вважає, що попереднє жило краще. Їжа була якіснішою, відносини між людьми — більш відкритими, повітря чистішим, небезпек менше, завтрашній день — надійнішим.
